Лучшие выпускники казахстанских вузов смогут получить работу в «Самрук-Қазына»

Любовь Негембелева

Любовь Негембелева

В АО «ФНБ «Самрук-Қазына» стартовала ежегодная программа развития молодых специалистов «Жас Өркен», благодаря которой лучшие выпускники казахстанских вузов могут получить работу в группе компаний фонда.

Программа подобного масштаба, включающая возможность ротации в разных национальных компаниях и сферах бизнеса, является единственной на территории Казахстана.

В состав комиссии программы входит топ-менеджмент фонда и портфельных компаний, а также независимые наблюдатели. Основные принципы конкурса: при отборе все участники имеют равные возможности, меритократия и прозрачность.

Начиная с 2017 года – старта реализации – трудовые коллективы компаний фонда пополнили 70 выпускников вузов. – Это инструмент формирования управленцев нового поколения с широким профессиональным кругозором. Молодых специалистов ждет уникальный карьерный старт – обучение и работа на крупных индустриальных предприятиях страны, – сообщила директор департамента по управлению человеческими ресурсами фонда «Самрук-Қазына» Анар Мухамеджанова.  

Заявки на участие могут подать выпускники бакалавриата и магистратуры 2018-го, 2019-го и 2020 годов на официальном сайте программы zhasorken.skcu.kz до 31 марта текущего года. Конкурс предусматривает пять этапов, по итогам которых будут отобраны порядка 30 участников.

С ними планируется подписать трудовой договор о ротации в течение 20 месяцев (по 5 месяцев) в разных портфельных компаниях фонда «СамрукҚазына», в зависимости от специальности и профессионального направления.

На протяжении всего периода участникам программы выплачивается заработная плата, оплачивается проезд на место обучения и возмещаются расходы на проживание. Программа подобного масштаба, включающая возможность ротации в разных национальных компаниях и сферах бизнеса, является единственной на территории Казахстана.

– За каждым участником будет прикреплен индивидуальный наставник из числа линейных руководителей в портфельной компании, – отметила Анар Мухамеджанова.

На текущий момент в программе участвуют два набора: в апреле текущего года 20 финалистов «Жас Өркен-2018» завершают свои финальные ротации. В январе текущего года стартовал процесс трудоустройства 14 выпускников программы.

В рамках «Жас Өркен-2019» отобрано 30 молодых специалистов из 4364 участников, в начале года они приступили ко второй ротации.