На площадке Корпоративного университета «Самрук-Қазына» дан старт третьему модулю онлайн-обучения по программе развития «100 молодых лиц ҚТЖ». Обучение проходит с 28 сентября по 2 октября текущего года. В течение нескольких дней молодые железнодорожники продолжат повышать свои компетенции. Тема третьего модуля – «Лидерство».
Всего программа развития предусматривает четыре модуля ежеквартального обучения, где первый модуль направлен на развитие у молодых специалистов таких компетенций, как профессионализм, второй модуль развивает потенциал, третий – лидерство, а завершающий – неподкупность. При этом процесс вовлеченности идет через бизнес-симуляции, проведение регулярных неформальных обучающих сессий с приглашением топ-менеджеров и спикеров из других компаний.
Текущий модуль отличается от предыдущих в первую очередь тем, что помимо традиционных обучающих вебинаров в программе учтены интенсивы.
Так, в рамках третьего модуля на тему «Лидерство», для участников от ведущих бизнес-тренеров запланированы вебинары на актуальные темы – «Лидерство через HR-бренд: взгляд изнутри», «Инструменты продвижения HR-бренда», «Лидерство и влияние», «Управление изменениями. Руководство проектов», «Секреты успешных проектов», «Инновационный менеджмент».
С приветственным словом к участникам программы на открытии обратилась директор по управлению персоналом АО «НК «ҚТЖ» Тамила Микулич, призвав их проявить настоящее лидерство и стать частью нового глобального проекта, который сможет показать участников с другой стороны.
– Мы закладываем основательный фундамент абсолютно новому формату работы нашей активной молодежи. Мы регулярно говорим, что вы агенты изменений, и со стартом третьего модуля мы переходим к активной фазе этой роли, – отметила она.
Также участники прослушали выступление приглашенного гостя, ученого-изобретателя, одного из самых молодых выпускников NASA Дамель Мектепбаевой на тему «О возможностях развития в РК».
Кроме этого, были подведены итоги челленджа второго модуля обучения, где презентовали свои работы пять победителей: электромеханик СЦБ станции Костанай Дастан Журкабаев, главный специалист АО «Қазтемітранс» Дархан Нургали, дежурный вокзального комплекса «Нұрлы жол» Камшат Тиштыкбаева, начальник производственно-технического отдела станции Алтынколь Ельдар Байсаков и помощник машиниста тепловоза Уральского эксплуатационного локомотивного депо ТОО «КТЖ – Грузовые перевозки» Руслан Ермуканбетов.
До конца года для участников программы запланирован еще один модуль обучения. Вместе с тем, по результатам всех четырех модулей к концу года будет измерена эффективность программы.
Один из показателей эффективности является продвижение по карьерной лестнице, где целевое значение составляет 20% работников в год. При этом, на сегодня текущий статус показателя эффективности продвижения по карьерной лестнице составляет 24%.
Эффективность программы также будет определяться такими показателями, как удержание сотрудников, развитие компетенций, удовлетворение руководителей и улучшение английского языка.
