Закрытие второго модуля обучения по программе развития «100 молодых лиц ҚТЖ» состоялось 24 июля 2020 года в онлайн режиме.
Во время подведения итогов работы модуля независимый директор, член Совета директоров АО «НК «ҚТЖ» Керстин Боккер высоко оценила потенциал молодых лидеров и рассказала о том, почему в современном мире так важно постоянно учиться и развиваться.
- Сделайте свое обучение и развитие непрерывным процессом, получайте новый опыт, знакомьтесь с новыми профессионалами, берите на себя более сложные задачи, используйте новые инструменты в жизни и, главное - делайте это постоянно, - призвала Керстин Боккер.
- Для ребят все только начинается. За эти дни они получили возможность принять участие в деловых играх и тренингах. Ребята чувствуют, что компания много вкладывает в таланты и, в свою очередь, многого ждет от них. Это те работники, которые могут заявить о себе, они не боятся брать ответственность на себя и пробовать свои силы, - говорит Управляющий директор по HR (директор по управлению персоналом) АО «НК «ҚТЖ» Тамила Микулич.
Читать также: 100 молодых лиц ҚТЖ: новый модуль для лидеров
В целом, конкурс «100 молодых лиц ҚТЖ» является мощной развивающей платформой, которая дает участникам хорошие возможности расширить свой кругозор, получить новые знания и навыки проектной работы. Благодаря программе, молодежь видит возможности для своего профессионального и личностного роста в ҚТЖ, это их «компания возможностей», с которой они связывают свои профессиональные и жизненные планы.
