В фокусе – 100 молодых лиц ҚТЖ

Асель Шайхынова

Асель Шайхынова

В АО «НК «ҚТЖ» 25 мая состоялось онлайн-открытие первого модуля обучения по программе развития «100 молодых лиц ҚТЖ». Сотня лучших перспективных кадров компании из числа молодежи в течение нескольких дней будет участвовать в вебинарах и мастер-классах. Обучение, в целом состоящее из четырех модулей, проходит на площадке корпоративного университета «Самрук-Қазына». 

С приветственным словом к будущим управленцам обратился заместитель председателя правления по корпоративным вопросам и HR АО «НК «ҚТЖ» Серик Абденов.

– Обращаясь к вам как к молодым лидерам ҚТЖ, мне хочется в первую очередь поговорить о текущих бизнес-приоритетах для компании. Ведь именно вы являетесь проводниками перемен. От вас зависит будущее компании, – подчеркнул он.

Серик Абденов подробно ознакомил молодых железнодорожников со стратегией компании, основными программами и приоритетами. Отдельно остановился на создании безопасных и благоприятных условий труда, таких программах, как «Поведенческие диалоги безопасности», «Останови опасность», «Происшествия без последствий».

– Если в 2019 году было обучено 300 работников, то в текущем планируется более 89000. С начала года обучение прошли более 67800 работников. Также хочу отметить, что компания продолжает реализацию корпоративной социальной политики и в 2020 году не только сохранила, но и увеличила меры социальной поддержки, – отметил он.

Еще одна приоритетная задача компании – проявление нулевой терпимости к коррупции. Серик Абденов акцентировал внимание молодежи на разработанные и утвержденные внутренние документы и контрольные процедуры по вопросам противодействия коррупции, а также по этике и поведению.

– Совершенствуются IT-технологии, которые помогают делать процессы прозрачнее. К примеру, новая система продажи билетов «Мобиус» включает современные методы контроля и ограничения злоупотреблений при реализации билетов, процесс управления грузовыми вагонами переведен на безбумажную технологию. Компания приветствует и поддерживает работников, не допускающих коррупцию со своей стороны и со стороны других работников. Я призываю каждого из вас пресекать любое проявление коррупции, – обратился он к молодежи.

В конце своего обращения Серик Абденов еще раз напомнил молодежи, что в их руках будущее компании.

– Хочу обратить внимание на то, что организаторами ведется постоянный мониторинг возможности ротировать вас в случае появления вакансий, если вы соответствуете требованиям, ответственные подразделения будут оказывать вам поддержку, – отметил он.

С большим вниманием и интересом представители программы «100 молодых лиц ҚТЖ» выслушали выступление управляющего директора по HR АО «НК «ҚТЖ» Тамилы Микулич. Она подробно рассказала о программе развития программы «100 молодых лиц ҚТЖ» на 2020-2022 годы и ожидания от участников данного проекта.

– Сегодня железной дороге необходимы руководители нового уровня – инноваторы, умеющие работать в изменчивой конкурентной среде, обладающие стратегическим видением и лидерскими качествами. Нам нужны люди, способные легко ориентироваться в различных видах деятельности, которые смогут вести магистраль к новым вершинам. Мы предлагаем вам достучаться до своих руководителей и подробно рассказать им о своем участии в проекте «100 молодых лиц ҚТЖ». Рассказать о том, что компания верит в вас и дает возможность обучиться, развиваться, вносить свои предложения – объяснила она.

Каждый из участников программы признался, что чувствует большую ответственность перед компанией и безмерную благодарность за возможность получать ценные знания и опыт.

Молодой инженер-программист Павлодарского эксплуатационного локомотивного депо Никита Корнилов три года трудится в ҚТЖ и верит, что уже через пять лет сможет достичь в компании немалых высот.

– Мне 25 лет, как говорится еще все впереди. Вижу свое будущее только здесь, на железной дороге. Я услышал дельные и конкретные советы, которые теперь буду применять в жизни. Еще мне было очень приятно и неожиданно, что меня выделили, когда говорили о том, что я самостоятельно прохожу много вебинаров в корпоративном университете. Обучившись, хочу принять активное участие в улучшении финансового состояния компании, ведь это приоритетная задача, – говорит он.

Еще одному участнику проекта, 27-летнему инженеру-технологу по гражданской обороне Акмолинского отделения магистральной сети Рустему Умурзакову запомнилось эмоциональное выступление приглашенного спикера – директора реабилитационного центра «Касиетты жол», врача реабилитолога Айнур Нурхожаевой.

По его мнению, очень полезно много и с душой заниматься не только повседневной работой, но и благотворительностью, делая мир хоть немного добрее.

– Я горжусь своей компанией, в которой так высоко ценят труд. Нравится то, что здесь в основе человеческий капитал. Здесь прививается любовь к простым жизненным ценностям, благотворительности. Даже сегодняшнее обучение на тему «Тайм-менеджмент» построено так, что его можно применить не только в работе, но и в семейной жизни. Нас учили многому, в том числе правильно выстраивать диалог, вести семейный бюджет. Это очень важно и полезно, – говорит Рустем Умурзаков.

Также он отметил, что большое впечатление на него произвели слова Серика Абденова.

 – Он отметил, что все проводимые изменения в компании не пройдут без нашего участия. Сказал, что благодаря нашей ответственности компания достигнет стратегических целей. Хочется оправдать надежды, которые возлагает на нас руководство и не подвести, – заметил Рустем.

По словам ребят, для них действительно важно, что компания создает условия для реализации социальных инициатив активных работников и развивает добровольчество на БЛАГО страны, чтобы культура добрых дел прочно укоренилась среди железнодорожников.

Очень интересно и подробно о программе волонтерства в компании рассказала HR-бизнес-партнер департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Акмарал Байгабулова.

В своем выступлении она, говоря о победителях проекта 100 молодых лиц КТЖ, отдельно отметила тех ребят, кто уделил благородной миссии волонтерства действительно много внимания и сил. К примеру, волонтеры Шымкента во время карантина помогали местным исполнительным органам, организовали акцию «Караван милосердия», а сейчас оказывают помощь пострадавшим в Мактааральском районе.

– Мы очень рады, что так активно развивается волонтерское движение молодых железнодорожников. И в эти дни во время обучения я желаю всем плодотворной работы, развивайте себя воблаго компании! – призвала молодых железнодорожников Акмарал Байгабулова.